1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行員工初試；
4、進行薪資談判、安排新員工入職，以及安排體檢；
5、新員工入職后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（入職，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。